Existem claros imperativos morais, legais e empresariais a favor da Equidade, Diversidade e Inclusão (EDI). Igualdade de acesso e oportunidades para todas as pessoas trabalharem em condições justas e equitativas é simplesmente a coisa certa a fazer. A representação e a inclusão são fundamentais para a equidade e a coesão social. O EDI também melhora o desempenho da empresa e ajuda a reduzir a desigualdade social.

 

Uma série de pesquisas da Mckinsey, Gallup, Deloitte e Hay Group, entre outras, mostram claramente que equipes diversificadas bem gerenciadas superam significativamente as homogêneas que estão sob o mesmo modo de gerenciamento, tornando-as mais lucrativas, competitivas e inovadoras, resultando numa considerável melhoria na satisfação dos funcionários e impactando positivamente na produtividade, na saúde organizacional e na retenção de sua equipe corporativa.

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Para obter os benefícios da diversidade, as organizações precisam refletir a sociedade e sua clientela, de modo que seja possível criar um ambiente de trabalho onde as pessoas se sintam seguras o suficiente para contribuir com suas ideias e liberar seu potencial.

 

Se você está dando os primeiros passos nesta jornada e não tem certeza do que fazer ou para onde ir ou se já tem uma estratégia bem estabelecida, mas necessita de ajustes finais,        o EDI Connect pode te oferecer todo suporte necessário.

 

Utilizando dados para liberar e evidenciar o poder da diversidade, trabalhamos com uma ferramenta líder de análise de dados de diversidade e uma rede de consultores altamente qualificados a te ofertar o apoio para a ministrar intervenções significativas e mensuráveis, de forma que você possa criar transformações comportamentais significativas e continuas para atingir seus objetivos e tornar-se um EDI campeão. Focamos em dados, sistemas, pessoas, cultura e comunicação. 

 

O tamanho importa? Não. Trabalhamos com todas as organizações, grandes e pequenas, locais e globais.